Studia kierowane są do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują wiedzę z tego zakresu.
Cele: Studia dostarczają wiedzy i kształtują profesjonalne umiejętności w zakresie konstruowania systemów wynagrodzeń pracowników traktowanych jako element systemu motywowania. Absolwenci studiów potrafią przeprowadzać rekrutację i ocenę pracowników, organizować proces ich doskonalenia zawodowego, wdrażać kompetencyjne systemy zarządzania personelem. Znają przepisy prawa usprawniających pracę działu kadr. Studia pozwalają również na rozwój umiejętności psychologicznych i kompetencji społecznych słuchaczy.
Program studiów jest ukierunkowany na zdobycie przez słuchaczy praktycznych umiejętności i kompetencji, które są wymagane do skutecznej i efektywnej pracy na stanowiskach zajmujących się sprawami kadrowymi. Dlatego też wśród metod dydaktycznych dominują warsztaty, ćwiczenia i konwersatoria, a zdecydowana większość zajęć prowadzona jest przez doświadczonych praktyków. Studia dają możliwość podniesienia kwalifikacji zawodowych i uzyskania specjalistycznej wiedzy z zakresu: doboru pracowników, tworzenia systemów motywacyjnych, polityki wynagradzania, oceniania pracowników, ich doskonalenia itd. W sposób pogłębiony analizowane są zagadnienia dotyczące prawa pracy i prawa cywilnego.
Istotnym elementem programu studiów jest obszerny moduł obejmujący naukę obsługi programów kadrowo-płacowych.
W toku studiów słuchacze:
- uzyskują specjalistyczną wiedzę z zakresu: planowania potrzeb kadrowych i doboru pracowników, systemów motywacyjnych, wartościowania pracy i polityki wynagradzania, oceniania pracowników, ich doskonalenia itd.;
- kształtują praktyczne umiejętności obejmujące szereg zagadnień stanowiących naturę pracy w działach odpowiedzialnych za prowadzenie spraw pracowniczych (przeprowadzanie selekcji kandydatów do pracy, naliczanie wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy, wybór optymalnych narzędzi motywowania, projektowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych, określanie potrzeb szkoleniowych, itd.) ze szczególnym uwzględnieniem obsługi programów kadrowo-płacowych;
- rozwijają kompetencje społeczne niezbędne do efektywnej pracy w działach kadr, rozumieją potrzebę ciągłego pogłębiania wiedzy i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
Ramowy program studiów
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Systemy ocen pracowniczych
- Budowanie systemów motywacyjnych
- Prawo cywilne
- Prawo pracy
- Prowadzenie spraw kadrowych
- Ubezpieczenia i podatki w systemie płac
- Systemy wynagrodzeń pracowników w programie Płatnik
- Programy kadrowo-płacowe
- Wartościowanie pracy
- Szkolenia i doskonalenie pracowników
- Komunikacja interpersonalna – negocjacje, mediacje – warsztaty
Kierownik kierunku: dr Karol Kowalewski, prof. WANS; kontakt e-mail: karol.kowalewski@wans.edu.pl
Czesne za studia: 3800 zł (4 raty po 950 zł)
oferta promocyjna dla słuchaczy rekrutujących się w okresie 01.06.2024-30.09.2024 – 3600 zł (4 raty po 900 zł)
*Istnieje możliwość uzyskania indywidualnego rabatu, o szczegóły prosimy pytać w biurze CSP